一个共融的社区
UHart的员工亲和力网络是大学战略努力的一部分，以确保一个包容的环境，让员工体验到更大的归属感和参与感, 在那里，所有人都能获得成功. 亲和网络是由教职员工组成的自愿协会，围绕共同的身份形成, 目的, 共同的兴趣. 包括种族, 国家的起源, 性别, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 宗教, 等. 每个亲和网络都确定了自己的范围和优先事项，主要重点是通过增加不同教职员工的存在来发展和改善校园氛围. 简而言之，亲和网络使整个大学受益.
UHart亲和网络的目标:
- 校园事务: 促进专业发展，社交网络和同伴指导
- 支持招聘和留住多元化人才; 招募, 雇佣, 留住熟练的员工, 教师, 管理人员反映了我们所服务的学生的多样性
- 宣传: 倡导政策和计划，以满足代表性不足的群体成员的需求, 以集体的声音向校园领导提出共同关心的问题
- 教育: 扩大校园文化意识
- 庆祝: 突出教职员工的成就和成就
今天邀请所有的教职员工参加!
UHart认可的员工亲和网络
我们是一个由本地和非本地学生组成的亲密团体, 校友, 工作人员, 以及致力于放大土著声音的教职员工. 我们每月在Zoom上见面，计划活动和项目, 比如上个月去耶鲁参加了一次祈祷仪式，还有今年夏天即将到来的一场演讲，演讲人是来自金山波古塞特的氏族母亲肖兰·沃帕图库韦·派珀. 你可以阅读更多 立博体育官网我们工作的立博网站中文版.
如果你想加入我们的小组，请给朱迪·怀曼发邮件 wyman@bjzhongding.net .
BIPOC工作人员的使命 & 教师亲和网络是为了培养一个有利的环境，以帮助BIPOC员工持续的专业和个人成长和成功, 教师, 以及立博体育官网的相关盟友.
网络领袖: Llonia Rojan Jackson
边缘化性别亲和网络学院的使命是提供机会，分享对学院治理的见解, 提升成员领导力, 参与课程和课堂问题, 参与共享阅读和讨论，并指导和支持大学边缘化性别的教师.
网络领袖: 黎明埃尼斯
跨信仰亲和网络通过有意的聚会为不同信仰之间的交流创造了一个场所, 无论是面对面的还是虚拟的, 讨论:讨论或分享与各种信仰有关的思想和经历. 我们为所有希望参加的大学员工提供这项服务, 因为促进不同信仰群体之间的理解可以为整个大学社区提供支持.
网络领袖: 黛安娜Verrochi
国际奖学金的使命, 教育, 参与(I-SEE)亲和网络将成为发起和实施所有具有国际组成部分的努力的推动力，以帮助提高和扩大UHart的声誉.
网络领袖: Yingcui李
LGBTQ+教职员工亲密网络的使命是提供一个安全的网络空间, 支持, 和友情. 我们提倡在工作场所、校园社区和其他地方的包容性和公平性. 我们尊重我们网络的隐私.
网络领袖: 娜塔莎Segool
Affinity Networks in the news
洞察多样性, 当今高等教育中历史最悠久，规模最大的多元化和包容性出版物和就业公告板, 命名为立博体育官网 I-SEE亲和网络 2020年首届INSIGHT多元化激励亲和团体奖的获得者. 《立博体育官网》杂志在7月/ 8月号上介绍了2020年鼓舞人心的亲和力组获奖者.
开始一个新的网络
我们鼓励形成新的亲和力网络，并愿意支持任何有兴趣的员工创建一个. 请联系 克里斯汀•格兰特 了解更多立博网站中文版.